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近日,三一重工公布了2022年员工持股计划,目标是董事、监事、高级管理人员、中层管理人员、骨干和主营业务(技术)人员不超过6996人,规模不超过4.85亿。元。

消息一出,迅速引起轰动。据了解,员工持股计划的主要参与者是三一重工在技术和管理方面的核心骨干,人才结构有所改善。

其中,董事、监事和高级管理人员领取2800万元,占比5.74%,公司中层管理人员、骨干和高级业务(技术)人员领取4.57亿元。元,占比94.26%。

这意味着,通过员工持股计划,这些核心人才分享取得了三一的发展成就,也将他们的个人事业与三一的使命紧密结合。他对公司长期承诺的价值有着坚定不移的信心。

根据三一重工公告的员工持股计划,近三年,三一重工共推出3期员工持股计划,获授不超过13465人次,设立资金规模不超过8.95亿元。与会员工表示,做事更有激情,“尽最大努力实现三一,相信三一会实现自己”。

长期以来,三一始终坚持人才和拼搏的原则,帮助员工成功,多措并举创造财富效应,与员工共同创造和分享三一的专业发展成就,让员工“更富有、更有价值”,其中8000万元。 “新工人”奖励、1亿元英雄员工奖、1.6亿元工程师奖、1亿元国际人才奖等。

这一系列人才激励措施的陆续实施,不仅充分调动了员工的积极性和创造力,也让三一重工成为“他人之家”,极大地增加了三一重工的吸引力。伟大的三一重工。产业公司提供的机遇将为未来的发展注入源源不断的创新动力,助力公司综合竞争力的全面提升。

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